01
アサーティブ
コミュニケーション研修
相手を尊重しながら、自分の意見も率直に伝える。攻撃的でも、我慢でもない「第三の伝え方」を身につけます。発言をためらいがちな内向型の社員が、会議や1on1で考えを言葉にできるようになります。
- 自分と相手の両方を大切にする伝え方
- 考えをまとめてから伝える内向型の話し方
- 上司・部下・チームでの実践ワーク
For Business
静かな人材の力を、
組織の力に。
会議で発言しない社員は、考えていないのではなく、内側で深く考えているのかもしれません。合同会社内向型は、内向型の特性を理解したコミュニケーションと目標設定で、一人ひとりの可能性が発揮される組織づくりを支援します。
Issues
こんな課題はありませんか。
- 会議で意見が出るのは、いつも同じメンバーだけ
- 優秀なのに、自分の考えを主張できずに埋もれている社員がいる
- 1on1をしても、部下の本音が見えてこない
- 目標が「やらされるもの」になり、主体性が生まれない
- 真面目な社員ほど、静かに疲れて離れていく
それは、社員の能力や意欲の問題ではなく、内向型の人が力を発揮しにくい「伝え方」と「目標の立て方」が原因かもしれません。
Programs
研修・セミナーのテーマ
貴社の課題に合わせて、内容・時間・形式をカスタマイズします。
アサーティブ
02
GOALの考え方
「やらされる目標」ではなく、心が向く方向から立てる目標へ。内面の成長と成果、その両輪を整える目標設定の考え方を学びます。社員一人ひとりが、自分の言葉で目標を語れるチームをつくります。
- 心が向く方向を言語化する
- 内面の成長と成果を両立させる目標設定
- 続けられる行動計画への落とし込み
03
内向型社員の
活かし方
管理職・人事の方向け。内向型の特性を正しく理解し、会議・1on1・評価・配置の工夫で、静かな人材の力を引き出す方法を学びます。外向型・内向型が互いの違いを活かし合う組織へ。
- 内向型の特性と「疲れ方」の理解
- 発言しやすい会議・1on1の設計
- 強みが活きる役割・評価の考え方
Format
実施形式
| 形式 | 内容 | 目安 |
|---|---|---|
| セミナー・講演 | 全社・部署向けに、内向型の理解とテーマの要点をお伝えします | 60〜90分 |
| 研修・ワークショップ | 少人数でのワークを中心に、実践できるスキルとして身につけます | 半日〜1日 |
| 継続支援 | 研修後の定着に向けて、管理職・社員へのコーチングで伴走します | 数ヶ月〜 |
オンライン・対面のどちらにも対応しています。費用は内容・人数に応じてお見積もりします。
Flow
ご依頼の流れ
- お申し込み・ご相談下のフォームから、テーマや人数、ご希望の時期をお送りください。
- ヒアリングオンラインで、組織の課題と研修の目的をお伺いします。
- 企画・お見積もり内容・時間・形式を設計し、お見積もりとあわせてご提案します。
- 実施・フォロー研修・セミナーを実施し、定着に向けたフォローまで伴走します。
Apply
セミナー・研修の
お申し込み・ご相談
内容が決まっていなくても大丈夫です。2営業日以内に、担当者よりご連絡いたします。
よくある質問
オンラインでも実施できますか？
はい。オンライン（Zoomなど）、対面のどちらにも対応しています。対面の場合の交通費などは、別途ご相談させてください。
何名から依頼できますか？
少人数のチーム向けワークショップから、全社向けの講演まで対応します。人数や目的をお聞きしたうえで、最適な形式をご提案します。
費用はどのくらいですか？
テーマ・時間・人数・形式によって異なるため、ヒアリングのうえでお見積もりします。まずはお気軽にご相談ください。
内向型の社員だけが対象ですか？
いいえ。内向型・外向型を問わず、チーム全員が互いの違いを理解し、力を発揮し合うための内容です。管理職・人事の方向けのプログラムもあります。